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马继华:工资要松绑,运营商的收入该怎么调整?
永利娱乐平台|2019-01-28 10:57:02
作者:马继华来源:永利娱乐平台

【永利娱乐平台讯】(电信与互联网分析师 马继华)日前,《经济参考报》1月11日刊发题为《国资委放权,十家央企示范创建“世界一流”》的报道,国资委选定中移动等10家单位,作为创建世界一流示范企业。

16号,国资委发布《中央企业工资总额管理办法》提出,央企工资总额将与国企国资改革试点工作全面对接。

文件显示,入围“创建世界一流示范企业”,可以综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策,充分发挥改革实效。

《中央企业工资总额管理办法》指出,开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业,经国资委同意,可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

国企最被人诟病的就是工资制度和薪酬待遇的死板,要知道,在包括中国移动在内的运营商中,毕业几年的兄弟如果在华为、腾讯,那工资收入相差可不是一点半点,由此也让运营商最近几年丧失了人才竞争力。

按照国资委的新规,以后中国移动就可以实行工资预算备案制,自主编制年度工资预算。在实行自主编制以后,奖励会更加直接,激励措施也会更多,运营商的很多人才也想享受到和互联网公司一样的待遇。

此外,运营商的内部企业管理也会更灵活,可以有更大的浮动空间和激励。对战略新兴产业子企业,对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额。

不过,最后一句紧箍咒还在,年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内,由集团公司自主决策,事后备案。新办法还进一步完善了央企工资总额与经济效益挂钩的决定机制,明确了中央企业工资总额根据效益决定,并按照效率调整,进一步丰富了工资与效益挂钩的内涵。

按照运营商每年只有6%左右的利润增幅来看,这种放开并不会泽被全体员工。

我们还看到,新办法强调企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制,这一规定也为通信运营商改变用人政策、实现人才流动提供了可能。

总之,铁饭碗将逐渐被打破,运营商因为业务调整的需要可以进行区域性、局部性的裁员,也可以超越常规的招聘高级人才,还可以越级提拔高层领导,甚至可以在社会公开招聘高级管理人员,将为运营商的下一步发展提供广阔的空间。

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责任编辑:崔亮亮

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